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卡塔尔的病休和社会保障

发布日期:2017-07-14  来源:

雇员在工作满三个月后可以享受全薪病休。雇员生病必须提交医生证明并经雇主同意,但全薪病休不得超过两周。病休者自第三周到第六周可享受半薪。超过六周的雇主可以停发工资。

新法对工伤的规定比以前更细,并附有工伤的种类和鉴别的方法。其中包括因工作性质带来的疾病和纯工伤事故。还规定了与工作有关的伤残的范围和甄别方法,包括从居住地到工作场所的交通是否直达和绕道都做出了明确的规定。

新法非常明确地规定雇主必须支付因工伤所产生的一切费用。如因为工作原因致使雇员死亡的,不论其宗教信仰如何,均由伊斯兰法庭确定赔偿的金额。雇主必须在死者去世或调查认定系因公死亡之日起15天内向法院交足死亡赔偿金。如果在三年内,法院仍无法确认死者赔偿金的合法领取者时,此笔赔偿金上缴交国库。

新法还规定,雇员人数超过100人以上的,雇主必须配备一名男护士,并备有一定数量的急救药品;超过500人的,雇主必须设立诊所,诊所必须有一名医生和至少一名男护士。违者将受到2000至6000里亚尔的罚款及/或一个月的监禁。

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