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美国啃老族 医疗保险靠父母

发布日期:2017-07-10  来源:
:需要医疗健康保险的年轻人,比以前有更多的选择,一般的情况,允许他们包括在父母的医保计划中,直到他们26岁。


但是,医疗保健改革提供给雇主新的选择,僱主可以鼓励年轻员工加入父母的计划,而不是纳入其公司的医保政策。
虽然专家说,这方面的实践仍然是罕见的,有些人认为,越来越多的雇主可能会在未来考虑这种做法。
当费城通信公司的财务经理建议员工罗斯伯林盖姆(Ross Burlingame)签署加入其父母的医保计划,而不是由该公司提供的健康计划,24岁的他感到十分惊讶。
在法律上,该公司要求他加入父母的医保计划,即使其覆盖面不是很好,这种方法是否合法?
人力资源专家指出,雇主提供给员工的医保奖励,特别是在涉及配偶的情况下,其覆盖范围的决定是有影响的,这是比较常见的。
例如,一个僱员的配偶可以通过签署对方公司提供的医疗计划而获得保险覆盖。
全国卫生利益的法律专员毘卢(J.D. Piro)说:“有些计划,如果僱员不为配偶申请医保,将会罚款,这种情况也适用于成年子女。”
只要公司的指导方针明确阐述并贯彻应用,专家说,一些公司可以提供经济利益以鼓励僱员覆盖家庭成员入内,有些公司甚至可以决定,这些僱工没有资格加入该公司的计划。
问题是,为什么雇主要这么做吗?
年轻人普遍有较少的健康问题,以支付相对便宜的保费。
2009年,只有11.8%年龄是19岁至29岁的成年人,使用医疗费用超过1000美元,相比年龄30岁至64岁之间的组别,有26.5%的美国人使用医疗费用超过1000美元。
例如,罗斯伯林盖姆,他说自己一直很健康的,并不用定期看医生。最大的健康问题只是近视。
因此,专家们认为,对于一些为僱员支付医保的公司来说,如果他们不鼓励年轻的僱员加入该公司计划,并没有任何经济利益。
但是,全国妇女政策顾问法律中心高级保健专员达尼亚(Dania Palanker)指出,有一些小规模的公司,为其僱员购买保险和支付保险费,主要是根据计划的人的数量,可能会发现支付的人数较少,会更为有利益。
她说,例如,一家公司可能计算每月给予员工100美元购买其他的医疗计划,比较他们每月花费300美元为每名僱员支付保费,更为有利。
2010年的卫生法可能会阻止一些成年子女加入他们父母的医保计划,即使是他们的意愿。
此项法律,意味著他们并没有改变利益或成本,不须支付医保计划成员的成年子女,直到他们26岁,如果子女可以透过工作购买健康保险。2014年开始,他们将不再能够拒绝支付这些成年子女。
对于罗斯伯林盖姆来说,他9个月前开始工作,但是,当他可以考虑加入公司为他提供的医保,并决定是否加入其父母的医疗计划时,他已经错过了申请的时间。
现在,他可以不签署任何的计划,直到1月份,届时,他将会是26岁,因此,他需要另行支付400美元,购买个人的医疗保险。
但是,他说,市场上有太多的选择,不知道如何评价他需要什么的医疗覆盖。现时,他仍然没有医疗保险。
在未来的几年中,他可能将会有更多的选择。
2014年,年轻人开始能够签署医疗保险的资助覆盖,有些还可能接受医疗补助,只要证明他们是低收入无子女的合资格申请成年人。
年轻人组织的执行董事亚伦史密斯(Aaron Smith)说:“年轻的工人必须要做功课,以确保他们不会错过机会出现,为自己争取最合理的医疗保险计划。”
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