美国中文网报道 纽约市长曼达尼（Zolan Mandani） 在赢得选举仅几天后，迅速推出一项线上招聘平台，希望为即将上任的市政府招募新人，推动政府改革。他的团队称，网站上线第一周便收到约5万份简历，随后两周又新增3万份申请。曼达尼一度自豪地表示，过渡团队几乎收到了来自纽约市所有邮政编码区域的求职申请。
市政厅发言人佩凯克（Dora Pekec）透露，截至招聘门户上线三个月、曼达尼宣誓就职一个多月后，仅有31人通过该网站成功入职。这仅占新政府目前已招聘149人的约21%，而按8万名申请者计算，总体录用率只有约0.039%。
佩凯克未回应过渡期结束后该门户网站将由谁管理，以及申请资料是否会与各市政部门共享等问题。
尽管纽约市整体仍有数千个职位空缺，但真正通过市长招聘门户进入行政团队的人数非常有限。
少数成功案例之一，是新任交通局局长弗林（Mike Flynn）。他告诉《纽约时报》，自己确实通过该网站递交了申请，但同时也被选入过渡团队，而且此前已在交通系统工作十多年。
与此同时，新政府重新启用了多名曾在前市长白思豪任内工作的官员，包括任命富莱汉（Dean Fuleihan）担任第一副市长。曼达尼也保留了部分前任市长亚当斯时期的高级官员，包括市治安官米兰达（Anthony Miranda）、代理环卫专员洛扬（Javier Lojan），以及首席多元化官加纳（Michael Garner）。
虽然曼达尼承诺打破“圈内招聘”，为市政体系注入新血，但现实中的招聘流程仍受到公务员制度限制。纽约市目前雇员超过30万人，涵盖教师、消防员、园艺工等数百种岗位，而多数职位仍需通过公务员考试进入，并不走市长门户网站通道。
多名匿名申请者表示，他们提交简历后几乎没有收到任何回复。一位长期政府工作人员直言，这一流程“完全像走过场”。
与此同时，一些进步派组织也开始自行建立人才推荐渠道。进步人才输送管道执行董事沃茨（Becca Watts）表示，该组织在曼达尼胜选前就开始为其政府物色潜在候选人，尤其关注准备离开联邦政府的工作人员。
曼达尼发言人卡尔韦洛（Joe Carvello）则表示，他通过该门户招聘到了六名副新闻秘书中的三人，并强调团队“尽量从不同背景中广泛选才”。卡尔韦洛曾担任参议员桑德斯（Bernie Sanders） 的助手。
不过据 POLITICO报道，曼达尼去年12月底还曾亲自前往布鲁克林格林波因特一家酒吧，与卡尔韦洛当面交谈，游说其加入新政府。
分析人士指出，曼达尼试图通过公开招聘改变纽约市政用人传统，但目前来看，理想与现实之间仍存在明显落差。
（编辑：西平）
