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美国中文网报道 劳工部周三报告称，在连续三个月的下降之后，4月份的职位空缺数猛增，达到1010万个。
这一激增表明，就业市场经受得住经济压力，而经济压力曾使许多人认为美国经济可能很快进入衰退。这份名为职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey，JOLTS）的报告显示，劳动力市场远没有一年前那么狂热。
2022年4月，经季节性因素调整后，离职率为3%。离职率被视为员工离职并在其他地方找到工作的信心指数。从那之后，离职率维持在2.4%左右，略高于疫情前的峰值。
职位空缺的激增可能会迫使联储会继续加息。尽管一些经济学家对压低物价的进展仍不满意，但另一些经济学家担心，依赖就业机会作为衡量劳动力市场平衡的核心指标，可能会导致联储会将企业和家庭的高借贷成本维持更长时间，导致经济出现更严重的低迷。
在2022年3月达到创纪录的约1200万的职位空缺峰值后，政府衡量的职位空缺率整体有所下降。但4月份的上涨至少是近期趋势的一个暂停。
一些经济学家认为，应该对JOLTS的报告持保留态度。房地产公司EY-Parthenon的首席经济学家格雷戈里达科（Gregory Daco）说，“需要看到6月份的数据，才能确定夏季招聘的情况比去年强。”
这份JOLTS报告是基于对大约2.1万个非农业企业和政府机构的调查。高盛集团的经济研究团队指出，自疫情爆发以来，对JOLTS报告的回应率急剧下降，“这些发现表明，目前将JOLTS视为职位空缺的‘真实’水平是不够的。”
劳工部将于周五公布5月就业报告；另外，联储会决策者将在6月13日和14日召开会议，决定是否继续加息。
（编辑：张月如）
