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女子做大事镇纯上

发布日期:2022-12-03 11:25:44  来源:

美国不庆祝国际妇女节,但早在三十年前,女性已了他们大学毕业生的一半以上。不过,目前政府和商界超过百分之八十的领导岗位由男人据。世界一百九十五个独立国家中,只有十七国由女人领导。美国社交网站脸谱(Facebook)的运营总裁谢蕊桑伯格(Sheryl Sandberg)最近著书《向前》(Lean In)探讨两性社会权力不平衡的根源,并提出改变这一状况的切实方法。

桑伯格被《财富》(Fortune)杂列为商界最有权势的五十人之一,也被《时代》(Times)杂列为全世界最有影响力的百人之一。在为脸谱工作前,她曾是谷歌全球网络销售部副总裁、联邦政府财政部办公室主任(Chief of Staff)。二○一○年她关于女性成功的演讲风靡全美,本书在此基础上进一步深入探讨,出版后畅销全美,特别引起女人的广泛关注。

作者通过个人经、现有数据和研究抽丝剥茧,分析社会对事业女性的偏见和暧昧情绪。女人在职场上面对的阻挠很多。如,性歧视,性骚扰,社会偏见,单位缺乏机动的政策能让女人一边工作一边抚养孩子,女人难找到帮助自己的导师。女人也比男人更需要证明自己:男人凭“潜力”就能晋升,女人则得靠取得的成就。

另外,女人也常内化社会的偏见,担心自己显得野心太大。女人从小受的教育是:男人需要事业,女人应该关注婚姻和家庭;男人要聪明,女人只要漂亮就行;男人要领导别人,女人只要被领导;男人成功会赢得两性喜爱,女人成功却会让男人、女人都不喜欢她。难怪大多数女人在事业方面缺乏上进心,不愿冒险,甚至还没伴侣、孩子就盘算?如何抽身。作者认为,相比于争取平权的女前辈,她那代人太过理想主义,按照母亲辈的家庭模式生活,却又希望拥有事业,结果承担了两份工作:既挣钱养家又料理家事。而下一代又太过实际,看到女人无法兼顾家庭、事业,就决定放弃事业,退回家庭。

作者希望帮助女人克服这些内在障碍,取得成功。如今的职场生涯不再是在梯子上步步攀升,而像进入冒险丛林,我们无法提前规划事业进程。所以,最初梦想不一定要实际,最重要的是要不怕风险,不断学习新知识、新技能。能点拨、帮衬你的贵人重要吗?当然。但作者说,对女人,更重要的是通过成功自然而然地吸引人脉,到处找人帮忙不但浪费时间,而且会产生缺乏独立能力的负面印象。

作为女领导,更要鼓励大家实话实说,因为和下属分享真情实感才能建立深层、亲密关系。事业就像漫长、艰苦的马拉松比赛,女人为了工作把孩子付给别人照料可能过意不去,但不要一入行就想?寻找退路。在不需要在事业、家庭两者之间做出抉择前应当全速前进,这样才能取得成果。

其实,过去三十年中美国女人在职场比在家庭中取得的进展大。主流舆论和相关政策依然认定孩子主要靠母亲照顾,如果男人放弃工作、抚养孩子或赚得比太太少会遭到非议。作者认为,家庭里早该发生一场分担家务的革命,夫妻平等的模式应该结婚之初就建立起来。但工作、家庭兼顾,且两者都十全十美是不可能的,女人需要学会在生活中让步、降低某些标准。

最后,作者说,她写此书的目的不是为了指责男人或贬低全职太太,而是希望女人不要因为社会成见放弃梦想。作者正在筹备建立一个非盈利性的“向前”组织,帮助女人实现自己的理想,也加强与大众的交流,共同为男女平等努力。

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