美国不庆祝国际妇女节，但早在三十年前，女性已了他们大学毕业生的一半以上。不过，目前政府和商界超过百分之八十的领导岗位由男人据。世界一百九十五个独立国家中，只有十七国由女人领导。美国社交网站脸谱（Facebook）的运营总裁谢蕊桑伯格（Sheryl Sandberg）最近著书《向前》（Lean In）探讨两性社会权力不平衡的根源，并提出改变这一状况的切实方法。
桑伯格被《财富》（Fortune）杂列为商界最有权势的五十人之一，也被《时代》（Times）杂列为全世界最有影响力的百人之一。在为脸谱工作前，她曾是谷歌全球网络销售部副总裁、联邦政府财政部办公室主任（Chief of Staff）。二○一○年她关于女性成功的演讲风靡全美，本书在此基础上进一步深入探讨，出版后畅销全美，特别引起女人的广泛关注。
作者通过个人经、现有数据和研究抽丝剥茧，分析社会对事业女性的偏见和暧昧情绪。女人在职场上面对的阻挠很多。如，性歧视，性骚扰，社会偏见，单位缺乏机动的政策能让女人一边工作一边抚养孩子，女人难找到帮助自己的导师。女人也比男人更需要证明自己：男人凭“潜力”就能晋升，女人则得靠取得的成就。
另外，女人也常内化社会的偏见，担心自己显得野心太大。女人从小受的教育是：男人需要事业，女人应该关注婚姻和家庭；男人要聪明，女人只要漂亮就行；男人要领导别人，女人只要被领导；男人成功会赢得两性喜爱，女人成功却会让男人、女人都不喜欢她。难怪大多数女人在事业方面缺乏上进心，不愿冒险，甚至还没伴侣、孩子就盘算?如何抽身。作者认为，相比于争取平权的女前辈，她那代人太过理想主义，按照母亲辈的家庭模式生活，却又希望拥有事业，结果承担了两份工作：既挣钱养家又料理家事。而下一代又太过实际，看到女人无法兼顾家庭、事业，就决定放弃事业，退回家庭。
作者希望帮助女人克服这些内在障碍，取得成功。如今的职场生涯不再是在梯子上步步攀升，而像进入冒险丛林，我们无法提前规划事业进程。所以，最初梦想不一定要实际，最重要的是要不怕风险，不断学习新知识、新技能。能点拨、帮衬你的贵人重要吗？当然。但作者说，对女人，更重要的是通过成功自然而然地吸引人脉，到处找人帮忙不但浪费时间，而且会产生缺乏独立能力的负面印象。
作为女领导，更要鼓励大家实话实说，因为和下属分享真情实感才能建立深层、亲密关系。事业就像漫长、艰苦的马拉松比赛，女人为了工作把孩子付给别人照料可能过意不去，但不要一入行就想?寻找退路。在不需要在事业、家庭两者之间做出抉择前应当全速前进，这样才能取得成果。
其实，过去三十年中美国女人在职场比在家庭中取得的进展大。主流舆论和相关政策依然认定孩子主要靠母亲照顾，如果男人放弃工作、抚养孩子或赚得比太太少会遭到非议。作者认为，家庭里早该发生一场分担家务的革命，夫妻平等的模式应该结婚之初就建立起来。但工作、家庭兼顾，且两者都十全十美是不可能的，女人需要学会在生活中让步、降低某些标准。
最后，作者说，她写此书的目的不是为了指责男人或贬低全职太太，而是希望女人不要因为社会成见放弃梦想。作者正在筹备建立一个非盈利性的“向前”组织，帮助女人实现自己的理想，也加强与大众的交流，共同为男女平等努力。
