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海外华人谦虚难敌西方“抢功”文化需举双手邀功

发布日期:2022-09-16 00:00:00  来源:

“说话、生活得像白人,但并不代表在别人眼里,就会被当成白人看待。”在以白人为主的公司打拼的许多华人,或许都有这样的感慨。为何不论如何打拼,上面的管理层就是看不到,甚至还发生功劳被抢走的事情。如今研究更发现自己被裁员的风险,可能高于白人同事,想来真是不公平......

美国联邦劳工部门八月份最新的数据显示,白人的七月份失业率8.8%,尽管比2008年同期增加3个百分点。但仍比非裔的15.9%,拉美裔的12.5%低上许多。亚裔虽仅有8.3%,不过由于该数据不分工作领域、位阶与薪资高低,所以并无法代表亚裔的失业率、升迁率与薪资水准,能与白人相比。

在一家白人为主的脚踏车公司担任网页设计的刘先生,就坦言在非亚裔的工作环境多少有点心理压力。尤其是白人同事与主管很会也很爱“抢功劳”。这些在他眼里的 “缺点”让他宁愿舍弃较高的薪资,最近转投一家华资企业的怀抱。另一名在计算机光盘公司工作的王小姐,认为在白人公司的多族裔环境,工作压力与过去在华资或亚裔企业差不多。由于不景气,公司去年中以来多次裁员,但也是各部门与族裔都有。虽不觉得白人有受到更优厚的对待,不过她也透露,似乎白人的个性比较容易获得升迁。

一名在众人眼里属于在主流社会成功的陈姓主管就说,主流管理阶层对华人员工普遍的印象就是比较“内向”,总以为只要自己做得好就会被提拔,却忘了要在高层面前宣传自己,表现自己对公司所付出的贡献。

中国人习惯“谦虚”的美德,其实在美国这种强调“自我吹捧”、表现自己的社会,并不太适用。陈先生强调,一定要举起手告诉顶头上司,包括上司的上司与其它部门的主管,用言语与行动述说自己的努力替公司增加多少收入、解决多少问题。不然就会是你的顶头上司随时都在准备举起他自己的双手向上邀功。这不代表白人上司不好,只是他比较“勇于”表现自己。

研究文化与人口的美国学者常将美国人口区分成非裔、白人、亚裔、拉美裔和美洲印第安人等次族裔群体。这代表亚裔美国人和其它族裔之间被公认“确实”存在着不同,例如血统、身体特征、肤色、发色、对各种文化不同的认同、或了解程度,这些并非从偏见或歧视而来。

心理治疗医师王肇英表示,这些文化与族裔差异来自于“天性”,人之常情,虽然在法律上站不住脚却很难改变。华裔民众想要融入,就要学会调整心态,接受事实并去用积极的办法解决。
来源:星岛日报 
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