【侨报网讯】不知从何时开始，超时加班成为了职场人的痛点问题，有关“996”（早9点-晚9点工作、每周6天）“007”（不定时工作制）的讨论甚嚣尘上。不少打工人自我调侃：“不是在加班，就是在加班的路上。”由于线上办公的方便快捷，不少“打工人”即使下班了，在家也要继续处理工作，形成了一种“仿佛下班了，但好像又没完全下班”的尴尬状态。在受到疫情影响居家上班的日子里，这种“隐形加班”的情况更是数不胜数。
北京时间2020年12月31日23时左右，北京市望京地区一处写字楼依旧灯火通明。（图片来源：中新社资料图）
为了及时完成紧急工作，临时加班无可厚非。但有些工作是否紧急，是否必须在下班时间完成，是值得商榷的。更何况，加班理应获得加班费的补偿，但对于有些企业，特别是一些加班“大户”互联网企业来说，加班已成为家常便饭，何谈加班费？
那么，为何超时加班会成为职场人的“新常态”呢？
对于有些企业来说，员工加班才能创造更多价值。加班时间越长，加班人数越多，创造的价值就会越大。此外，有时企业还会鼓励员工：“努力拿下这个项目，就能好好休息了！”但往往事实情况是，“忙完了这一茬，就可以继续忙下一茬了”。
而从员工的角度来说，“别人都加班，我不加班怎么行”的想法会促使他们“自愿”加班。同时因为就业压力，这些“打工人”也不会对单位过多地要求什么。这就形成了一种“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”的畸形常态。
事实上，更好地休息才能更好地工作。避免常态加班对“打工人”来说，是对身体健康的有效保障。所谓“磨刀不误砍柴工”，职场人的适度休息何尝不是另一种意义上的“磨刀”呢？以更饱满的精神、更充沛的活力投入工作，“打工人”们才会更有效率、更富创造力地完成工作，这样企业的收益才是更大化的，同时也能避免“无意义加班”的资源浪费。
为了大力整顿超时加班的问题，中国多地区已经重拳出击集中整治，对企业加大惩罚力度，警示企业意识到超时加班的严重后果。而从个人角度来说，现在不少“打工人”也有意识地运用法律武器维护自己合法休假的权利。
五一国际劳动节刚刚过去，在此对所有的职场人说一句：“打工人，辛苦了！”愿所有的“996”“007”都烟消云散，在法律保障和理性舆论环境的加持下，“常态化加班”不再成为“打工人”难以言说的痛。（杨雅乔）
