近日，一场官方举办的中国养老护理职业技能大赛决赛引来围观。这也是中国养老服务领域首次举办的国家级最高水平职业赛事。2020年中国设立了旨在弘扬工匠精神的职业技能大赛，很多人不免纳闷，养老技能大赛又是什么来头？
养老技能大赛是旨在考核养老护理人员针对老年人身体、精神等状况提供生活照料、心理支持等专业服务的赛事，决赛设置一二三等奖若干名，其中一等奖还将被授予“中国技术能手”称号。这项赛事“出道即巅峰”（国家级），一是希望引来中国舆论关注养老行业、走进养老行业、认识养老行业，不再把该行业看成毫无技术含金量的职业；二是希望通过高曝光度的比赛方式，提高护理人员的荣誉感，吸引更多人进入这个领域。
中国全国养老护理职业技能大赛黑龙江省选拔赛。（图片来源：中国民政部官网）
目前，中国老年人口超过2.6亿，预计2030年将超3亿，这意味着很多人都将面临“老到底有无所养”的问题。
但事实上，中国养老护理人员缺口却很大。尽管中国已有200所院校开设了养老护理与管理专业，但招生难一直是无法解决的问题。即便有一些学生学成毕业了，但还是选择转换职业赛道。按照中国官方估计，即便不考虑从事居家养老服务的人员，中国护理人才缺口依旧多达200万。
深究其因，主要是由于工资待遇低、社会认可度低、劳动强度大、成长空间小等原因吓走了年轻人。虽然护士行业在中国频被吐槽，但若让“95后”“00后”在养老护理和医院护士之间做出选择，很多人还是对“护理”说不。毕竟，护士行业虽苦但受尊重程度较高，也有清晰的职业上升通道，业界还设有“南丁格尔奖”等荣誉。放眼中国，很多养老院是“小老人”照顾“老老人”，即“50后”“60后”群体在照顾老年人。随着中国人生活水平提升，高质量、专业化养老服务将是社会刚需，但当前很多护理工人不仅在身体精力上“吃不消”，在专业知识、科学管理等方面更是无法胜任。
如何让3亿多老人老有所养？日新月异的人工智能等新技术，当然会在未来养老行业中有更多用武之地。但养老护理中仍有很多环节必须人工参与介入。破除“护理人才荒”是中国绕不过去的时代命题。要构建一支年轻化、专业化的养老队伍，是综合化的大工程。
招人难、留人难苦苦无解下，中国近年还将护理人才的门槛降低至“无学历要求”，这一政策的意图很明显，就是为所有年轻人从事养老行业提供机会。不过，要让年轻人“入行”，从根本上讲还是要打消他们的从业顾虑。如何让他们的劳动付出与收入待遇成正比，如何让他们的职业发展前景更明朗，如何让他们享受到类似医生教师等行业的尊重和认可，如何帮他们降低工作中的职业风险……正如那句话所说，种下梧桐树，何愁凤不来？至于怎样种下梧桐树，中国既要从财政、法律等方面完善现有护理人才保障体系，也可参考欧美模式找到更多启发。（骆都）
