8月7日晚上八点，一条爆料消息在脉脉上炸开了锅。消息称：“阿里领导要求下属KTV陪客户，被客户猥亵，被灌醉后又被领导强奸的。”
爆料者还谈到“受害者和HR以及P10反馈后无结果，在食堂发传单维权，而公司则在压热搜。”与此同时，据传是受害者在阿里内网的自述也开始在网上流传起来。
自述显示，受害人与其领导王成文（花名曲一）到济南出差，参加与华联超市商户的饭局，局中受害人被灌醉，遭到华联超市商户张某的猥亵。返回酒店后，受害人又遭到了领导曲一的侵害。
事件发生后，受害者立即进行报警，酒店的监控记录了领导曲一在当事人醉酒期间，四次进出她的房间。
而曲一则拒绝承认强奸，表示是对方主动。
而曲一的领导甘启梁(花名阿甘)，在知晓曲一被警方调查后，并未处理，而是与曲一正常互动，相约8月5号继续拜访客户。
8月2号，受害人在丈夫的陪同下返回杭州阿里总部，向阿甘与悦尔（HRG资深人事专员）讲述情况，两人表示3天内处理。
期间受害人，继续向曲一的领导P8甘启梁(花名阿甘)和九戎(花名、淘鲜达BU负责人)和李永和(花名老鼎,同城BG负责人)以及HRG悦尔、丁冬报告和沟通,但无结果。
到8月5号，阿里向受害人征询处理意见，受害人要求开除曲一永不录用，阿里方反馈6号处理，到8月6号，受害人最终被丁冬告知曲一无法被处理。
8月7日受害人无法接受这个结果，在群里发声，结果被强制撤回和踢出群聊。园内发传单，被保安强制没收驱除。直到内外网发帖，才得到了关注。
阿里巴巴CEO张勇8月8日在阿里内网发帖子，表示震惊气愤羞愧。为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。
8月8日晚，人民日报旗下公众号踏浪青年发布文章《锐评阿里王成文性侵事件》，文章里谈到：当下的阿里，亟需一次大变革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速发展积累的沉疴。不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
8月9日凌晨，阿里公布处理决定：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和资深人事专员徐昆（丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用。
阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
涉事的客户方济南华联超市在其微信公众号上进行回应：就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。
济南槐荫公安官方微博则发布情况通报：对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
