来源：新民周刊
从8月2日女员工向公司举报此事到8月7日晚的阿里回应，短短五天时间，让阿里再次处于风口浪尖。
昨夜今晨，互联网大厂阿里巴巴一度上了微博热搜前三名。
文丨王嫱
本文转载自微信公众号“新民周刊”（ID：xinminzhoukan），原文首发于2021年8月8日，原标题为《阿里“女员工被侵害”事件刷屏背后，打擦边球的职场酒局何时休？》，不代表瞭望智库观点。
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阿里女员工举报男领导强奸
昨（8月7日）晚，新浪微博出现一些转发阿里淘鲜达女员此前在阿里内网发帖，控诉自己今年7月27日顶着台风“烟花”因公出差济南期间，在当晚客户饭局上被灌醉，先遭阿里济南华联客户张某在包间猥亵，不省人事被送回宾馆后又遭自己直属领导曲一（阿里花名，本名王某某）性侵。
这位阿里女员工第二天（7月28日）在济南当地报警，随后在警方陪同下调取的监控显示，曲一在她酒醉回房后，到前台多配了一张门卡，先后4次进出她的房间。
这位阿里女员工在丈夫陪同下8月2日从济南回到杭州，开始内部投诉，希望公司开除曲一，但始终没有下文。她选择在阿里工作群里求助，但消息被强制撤回，随即被移除了群聊。为了赢得更多同事支持，阿里女员工打印了宣传横幅带着喇叭，到 8 号楼 1 楼饭堂发传单。很快，保安强行带她离开。
8月6日，这位阿里女员工开始转向内网，通过发帖的方式表达诉求。同时，在业内职场社交平台上，多名认证为“阿里巴巴员工”的网友发帖，概述了内网投诉帖的存在。直到8月7日晚，在微博、知乎等更多社交网络也有了相关转发，这一事件终于呈现在公众面前。
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晚了5天的回应
针对网络热议的“阿里女员工被侵害”一事，昨（8月7日）晚，阿里巴巴对媒体回应称：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。”
作为阿里巴巴集团副首席人力的蒋芳，不仅是阿里巴巴“十八罗汉”之一，也是公司廉政负责人。她凭一己之力曾将阿里多位高管送进监狱，整顿了集团贪污腐败的风气，被誉为“铁娘子”。
就在昨（8月7日）晚，由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
今天（8月8日）凌晨，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇（花名“逍遥子”）在阿里内网发帖表示“震惊、气愤、羞愧……必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。”
从8月2日女员工向公司举报此事到8月7日晚的阿里回应，短短五天时间，让阿里再次处于风口浪尖。
有业内人士评论说，作为互联网大厂，阿里设有员工表达意见的内网，但这么一件令人震惊的恶劣事件，受害人居然不得不选择到食堂散发举报材料这种最传统的方式，只能说明，表面上的渠道畅通，现实里有可能堵塞失效。背后是公司制度问题，价值观问题，归根到底是人的问题。
另一位业内人士告诉《新民周刊》，大企业更应注重保护员工权益。正常流程是如果女员工举报直属领导侵害自己，HR部门直接跳过相关业务领导启动调查，被投诉者立刻停职，直到调查结束为止。而不是像阿里这样层层投诉后一直等回复，让女员工不得不寻求外部帮助，反而家丑外扬，影响公司形象。
值得一提的是，在阿里女员工被侵害的25天前，张勇7月2日在《让组织更敏捷，让我们行动起来！》这封致阿里人的全员信中提到，任命老鼎担任本地生活公司CEO；同城零售事业群将保留淘鲜达和本地生活新零售团队，继续由老鼎负责。
而被侵害的阿里女员工就是淘鲜达的员工，她在举报材料中直指老鼎知晓举报内容，却没有采取任何行动。
这是为什么呢？也许新官上任的老鼎，专注力全在开疆拓土方面。要知道，在阿里，淘鲜达并不起眼。这个以生鲜百货为主要业务范围的阿里业务板块，为消费者提供1小时内送达服务。根据天眼查，如今的淘鲜达成立于2019年，由天猫百分百持股。
现在市面上，能提供1小时到家的生鲜业务太多了。在本地生活的竞争中，淘鲜达不占优势。这也是为什么要打入济南市场、拿下当地华联超市的单子，对于淘鲜达的团队而言是多么重要。
讽刺的是，根据阿里女员工的举报内容，8月2日投诉当日，曲一的直属领导阿甘（阿里花名，淘鲜达LKA 负责人）找被侵害女员工私聊时提到“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题……你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”这样的话，似乎是淘鲜达领导在为这些不道德的客户饭局开脱责任。这样的想法，不知是否也得到其他阿里高层的认同？
当然，现在很多细节都是由阿里女员工单方面提供，是否完全属实，还需要警方进一步调查。
今天（8月8日），济南槐荫公安分局发布“情况通报”，针对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
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职场饭局，低配版“权力的游戏”
“阿里女被侵害”事件还在警方调查取证阶段，但笔者想要追问一句，都2021年了，为什么还有很多人认为谈业务一定要吃饭，吃饭一定要喝酒？
殊不知，这年头，职场饭局一旦加入陪酒内容，往往容易出事。
还记得2018年8月在美国明尼苏达州的一次饭局吗？
不知从何时起，职场饭局上必须有酒，还要有美女，最好后者会喝酒，不会也会被灌酒。一群油腻的职场男，就这样消费女性。性侵害可能是最可怕的结果，但顺手揩油、嘴上说点黄段子，就很常见。
有时饭局上喝大发了，领导可能会让一手提拔的女性表演节目给大家助助兴。只不过现在有了智能手机，类似的尴尬场面才会被广为流传。
职场饭局，往往是低配版“权力的游戏”。男领导可以借机发酒疯，干点清醒时不适合干的事，事后可以选择性遗忘，借着醉酒为借口给自己开脱，这也是一种职场潜规则。
前一阵子暴打院士的央企老总，你以为他真醉了？只不过嚣张惯了，忘了还有楼道监控。
知乎上曾有过“如何应对职场劝酒”的讨论。总结下来，女性可以用“备孕、生病、过敏、酒量不好”等借口，男性则是“正在服中药、开车、等一下还要工作”为理由。但事实上，遇到“霸王硬上弓”的领导，这些借口都是浮云。
笔者认为，任何需要陪酒的职场饭局，本身就不应该存在。没有什么需要喝吐自己甚至去性贿赂才能拿下来的业务，只不过手握权力的人借机爽一把的借口。而对于那些参与灌酒的人，一旦发生恶性事件，他们也是帮凶，需要承担一定的法律后果。
很多人可能会说，如果职场饭局上没有酒，气氛就很尴尬，毕竟大家没那么熟，喝点酒可以活跃气氛。如果是这样，那请尊重每一位在场的人——无论性别，无论职位，有喝酒和不喝酒的权利，有选择喝多少酒的权利。否则，职场酒局，只会误事。
希望此次“阿里女员工被侵害”事件，给所有打擦边球的职场酒局敲响警钟。
