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畸形加班,怎么遏制?

发布日期:2021-01-07  来源:
          畸形加班,怎么遏制?

    年前,拼多多23岁的女员工下班的路上猝死,而所谓“拼多多”知乎的回应,让“畸形加班”成了众矢之的。尤其是,新华社直接指出,必须遏制畸形加班。同时,上海长宁区劳动监察部门已经声明,将检查拼多多的劳动合同和工作时间。

    相信,用不了多久,有关部门对拼多多的处罚肯定会如期而至的。一般来说,按照相关的法律法规,对严重违反劳动合同的企业,有关部门可以“给予警告,责令改正,并可以处以罚款”。不用说,从网络上曝光的拼多多工作来看的话,严重违规是毫无疑问的。

    问题是,法律处罚之后,就能遏制“畸形加班”吗?

    的确,目前网络上曝光的拼多多是有点“畸形加班”的。比如说,员工每个月工作时间要在300小时以上,若是少的话,HR会约谈员工,甚至会影响到绩效工资的。每月300+的工作时间,这就意味着,全月不休假,每天工作在10小时以上,这样的工作强度,谁能顶得下来呢?

    要是说,这样的加班算是“畸形加班”的话,绝对算是的。毕竟,要是正常人,哪怕是健康身体,长期有这样的工作强度,那么,身体肯定会出问题的,起码也会是“亚健康”状态的。就说,这位去年才入职拼多多的年轻女子,在2020年12月29日凌晨一点半下班回家的路上,猝死,其原因肯定与这样的“畸形加班”有着直接的联系。

    如此,也就有了新华社指出的,23岁女子猝死缘于“畸形加班”。显然,有且只有遏制住企业的“畸形加班”,才能杜绝此类“猝死”现象的发生。好在,如今有关部门出面了,经过调查之后,也会出具相关的处罚决定的。

    不过,现实中,不独拼多多有如此的“畸形加班”现象,绝大多数企业也都,或多或少的存在着。曾经流传的“996”、“007”,甚至现在的大小周、“白+黑”等等,在互联网企业中盛行,在警察医生教师中存在,在出租司机快递外卖等职业中,更是屡见不鲜。

    只是,尽管有着规范明确的法律法规,可是实际制约效果总是非常有限。显而易见,这法律法规所能起到的作用,似乎有种“法不责众”的嫌疑。何况,更多时候,这“畸形加班”,也处于一种“民不告官不究”的状态。

    或许,有人说可以让工会发挥作用。所谓的,国外的工人阶级通过“斗争”,好不容易得到的“八小时”工作制,咋能轻而易举的在国内被突破了呢?甚至,有人说,这“畸形加班”就是对“工人阶级”的严重伤害。等等,诸如此类,不管是上纲上线,还是发挥法律法规的强制作用,现实总是非常残酷的。

    不是说这样的“八小时”工作制不好,也不是人们不愿意,而是社会压力所致。针对这样的“畸形加班”现象,任何人只要不愿意,只要反感,那么随时可以辞职,或者说退出的。没有企业敢强制的,没有资本能够限制的。关键的是,在当下,只要你退出,马上就有大把的人“挤”上去。每年的800多万的大中专毕业生,其中“985”、“211”等名牌大学的,不是考公务员,就是进入这些有“畸形加班”的互联网大企。

    正如马校长曾经说的那样,996是福报,这样的福报并不是谁都有资格的。是啊,高收入的吸引力,让“畸形加班”也变得能够接受了。就说这猝死了员工的拼多多吧,本科三年的员工,就可以有150万的收入,包括工资、绩效、股票期权等在内。如此超高的收入,加班“畸形”,又算得了什么呢?

    没有权力和资本资源的“穷人”们,要想有点好的生活,比如说能够有套房子、能够抚育孩子、能够有钱看病养老等,咋可能不“用命换钱”呢?很显然,有着这样的现实需要,自然,各种各样的“畸形加班”现象,就很难遏制。

    有法律法规的制约,有社会舆论的批评与控诉,“畸形加班”,哪怕是人人喊打的“老鼠”,也很难被真正的遏制。一方面,这“穷人”们数量众多,相互之间竞争激烈,也想通过“畸形加班”,能够改变人生;另一方面,缺乏足够多的企业或者空间,来容纳众多的打工人,且,只有优秀的“穷人”才能有机会加班。

    比如说吧,众所周知的事实,是出租车司机屡屡发生猝死;外卖员快递员常常与时间比赛,甚至成了最危险的人;高大上的医生,也经常有猝死的,等等。难道说,这些人都不知道“畸形加班”的危害吗?难道说,所有的人都不知道劳动法律法规吗?

    但是,现实是各种各样的“畸形加班”现象,依然层出不穷。当然了,加班也会有更多的变形,或者成了一种需要签订“自觉自愿”协议的行为。

    总而言之,这“畸形加班”,的确很残酷,对人的身体会造成极大的伤害,但是,现实中是很难遏制的。不管是工会也罢,还是法律法规,或者说社会舆论压力,等等,都很难真正的遏制。唯一能够遏制的就是,加快改革开放的力度,让我们社会能够出现非常多的市场化企业来。需要劳动力资源的企业多了,“穷人”们才能谈待遇说条件,也才能有足够的资本拒绝“畸形加班”的。

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