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被PDD删掉的那个回答,说出了老板们的心里话

发布日期:2021-01-06  来源:
     园 · 2021-01-06 · 来源: 尖椒部落

    
    每月工作300小时,不辞职换工作,不去做生意,不投靠父母,是因为喜欢吗?还是因为根本没得选?

    1月4日凌晨,网上突然爆出一名23岁互联网公司员工凌晨1点下班后猝死的信息:  

    

    本文图片均来自网络  事件发生后,很快就流传出该公司的官方账号在某网站回应此事的截图如下:  

    

    网传被删的回答  网传的这张官方回应截图,马上引爆了讨论,PDD的关键词迅速冲上微博热搜榜。

    大家首先的疑问是信息的真实性。无怪乎网友的多疑,实在是太难甄别,假信息像真新闻,真信息被说是谣言。  

    

    微博截图  现在该回答已经被删除,因此无法印证图片来源的真实性。截止4日下午2点,凤凰网、第一财经等媒体记者联系该公司,均暂未得到任何回应。

    进击的加班,愤怒的网友

    然而,更多的网友并不在意其真假,因为该公司的名声早就扬名全网。曾经在该公司供职的网友甚至表示,如果发现朋友圈里谁超过一个月没发朋友圈,很有可能他就是进了PDD。  

    

    

    微博截图  同样,也有人认为这是个人选择的结果,而怒斥PDD是资本家的是在搞阶级对立。  

    

    微博截图  不过,不要忘记,我国是社会主义国家,互联网公司的员工难道不是技术工人吗?

    这样一套说辞背后的意涵是:“我虽然惋惜这位年轻人的死,但谁叫他不早点辞职呢?”,可以说是非常的“何不食肉糜”了。

    他忽视了打工者的主体性,作为一个活生生的人,他有能力去判断过度加班是否危险,有能力去考虑换工作或者当老板。那为什么他不辞职呢,是因为喜欢吗?还是因为根本没得选?

    是待遇优厚,还是羊毛出在羊身上?

    其实虽然PDD一直加班文化盛行,但在一众互联网巨头里,他并不是很突出,毕竟天下乌鸦一样黑,不存在不996的互联网公司。所以直至19年8月,关于PDD的说法还是集中在高额的薪酬上。  

    

    网络截图  只看当下,当然是选择工资更高的公司划算,所以当时网友们的普遍态度是对加薪欢呼雀跃。

    但如果看马克思在《工资、价格和利润》中对工资和利润的分析,你会发现事情并不简单。

    

    用人话翻译一下,即:  

    

    我们的劳动能创造的价值是相对固定的,我们的工资越高,老板的利润就会越低,由此可见打工人和企业的关系并不是共赢,而是竞争(请拿去反驳“老板为我们打工”这句恶心人的话)。

    在这样的基础上,当我们的工资上涨,往往可能代表的是公司的利润更高。几天前,PDD的老板的身价超过了马云,就是最好的佐证材料。  

    

    2020.12.30微博截图  马克思在《雇佣劳动与资本》里表示:

    所谓资本迅速增加对工人有好处的论点,实际上不过是说:工人把他人的财富增加得越迅速,工人得到的残羹剩饭就越多,能够获得工作和生活下去的工人就越多,依附资本的奴隶人数就增加的越多。

    那为什么PDD的员工薪酬会涨到媲美跳槽,让员工可以说出“加班加出幸福感”这样荒谬的话语呢?

    一年后的PDD告诉我们答案。20年10月,PDD每月工作300小时,大家的态度已经一边倒地劝人不要来。涨薪只是前奏,目的是让你加更长的班,为老板赚更多的钱。但再多的钱,突破了人所能承受的极限后,都没有意义。  

    

    

    网络截图  每月上班300小时是什么概念?按每周工作五天算,平均每天上班15小时;如果每周工作六天,平均每天工作时长也长达12.5小时。

    《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    用最宽容的标准去计算,假设该企业已经经过工会和劳动者协商,加班时间延到最长,也就是36小时,每月的工作时长也不该超过196小时。

    也就是说,再怎么辩解,300小时的工作时长已经不是违反劳动法了,是践踏劳动法。

    如果我们把时间再往前推,19年3月,朋友圈开始出现热词“996”,说的是从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度。而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。

    共青团中央当时发文抨击了这一现象,表示企业通过使用“拼搏”“梦想”的词语,道德化了加班行为,不配合加班的合理诉求被斥以贪图安逸,使得员工几乎是不可能对企业说不。

    而对于找工作是双向的这个说法,既回避了员工维权的正当性,也忽视了996工作制并不是少数企业独有的现象,而是普遍存在于大量企业中的现实。

    抨击过后的现实,却是对去年网友留言的“实现”......  

    
网络截图  猝死的惨剧已经发生,加班文化会不会因此改变,暂不得而知。

    魔幻的现实,模糊了焦点

    唯一确定的是,现实总是比电视剧精彩,1月4日晚上19点45份,PDD公告证实了确有员工下班后突然去世,辟谣删除回答一事。  

    

    该企业对员工离世的说明
    

    该企业对删帖的澄清  紧接着,“产生谣言”的平台知乎发文对线PDD。  

    

    ZH的回应  我们希望这样的魔幻对线,不会模糊掉这次事故的焦点:依法赔偿去世员工的家属,回应违反劳动法的加班制度。

    参考资料 《雇佣劳动与资本》,卡尔马克思,1849年著,1891年发表版本 《工资、价格和利润》,卡尔马克思,1865 《工作996,生病ICU?关注:年轻人该如何奋斗》,共青团中央,2019 《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明及知乎账号管控不严的致歉声明》,拼多多官方微博,2021 《拼多多疑似回应「员工猝死」后秒删,是真的吗?拼多多又称截图系谣言,你相信吗?》知乎,2021 《拼多多员工爆料:公司开启硬核模式!午休减半每月工作300小时!》,风平浪如码,2020 《拼多多调薪,据说翻一倍!员工称加班加出幸福感》,职言脉语,2020
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