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我们如何拾起掉在地上的尊严?

发布日期:2020-09-08  来源:


    人在屋檐下,不得不低头,这是一种普遍理性。反过来,有选择的情况下,该拾起的尊严,一定要拾起,更是人同此心。

    这几天,世硕电子(昆山)公司三名培训干部发放新员工证件时随手扔在地下,让员工弯腰拾起的视频,引发了众怒。

    有说法是,视频曝光第二天,该公司大量员工排队办理离职,造成公司生产线无法正常运转云云。这个即便不是纯粹的想象,也一定添油加醋了。

    大家都是打工赚钱的,都有吃苦受累的心理准备,弯腰捡证件这种,并没有超过很多人的心理预期。这点羞辱,普通人生活中其实较为常见,不说天天碰上,隔三差五总会碰上,如果尊严点这么低,还不得天天跟人干架,还打什么工赚什么钱呢。

    之所以事情闹这么大,偶然的成分可能更多,发视频的人当初也许只是想抱怨一下而已,没想到意外点燃了网络上同样受苦受屈辱的网友们的情绪。

    这家企业,的确混账。吊儿郎当地那么一扔,念一个名字,往地上扔一张证件,那感觉大概像是“大爷赏你一口饭吃”。其实这些人也不过是被人赏饭吃的对象,无非是早吃上了几口,岗位不同而已。

    放大点说,无论什么职业,本质上都是被人赏饭吃。这也是这个高度协作的世界的美妙之处。培训干部把新员工的证件往地上扔,活脱脱一副小人得志的样子,真的是但凡有一点权力,都要兑现并且用尽。

    他们敢于这么干,说明这家企业的管理有问题;他们选择这么干,可能也不只是因为人品坏,而是因为平日里从别处受到的歧视,于此处发泄一通罢了。事情虽小,却足以折射这家企业病态的鄙视链和森严的等级制。

    不尊重人,甚至不把员工当人,这种企业过去很多。越是劳动密集型的企业,越是可替代性强的相对低端岗位,歧视员工的事情越多。年轻的打工一代,毕竟不像他们的父辈,不尊重员工的企业,咱也许闹不黄它,至少可能让它上热搜,让它在全国人民面前丢丑。

    这是一个人人都有麦克风的时代,扔员工证件的视频,就是现场员工自己拍的。这是一个很好的维权方式,成本小,见效快,确定性也许差了点,好在企业总归还是害怕舆论。

    我们看这样的新闻,看个热闹,顺便躲在屏幕外发泄一番弱者的不满之外,还是要在内心建立一种强者的意识。对于不能善待员工的企业,视具体的情节,也视各人不同的情况,作出不同的选择,既不冲动行事,也不胆小怕事。

    动不动老子不干了,我不觉得是一件很牛的事,说明你还不够成熟,不懂得人间苦乐常态,特别是自己肩负的家庭责任。但这也不意味着需要一味忍辱负重,关键是要不断用本事武装自己,让自己有更多选择的机会,可以从容进行挑选,这才是最牛的。

    不是说得努力往上爬,也当个什么干部,好去羞辱更底层的人,而是说要努力拥有某个让人刮目相看的具体技能或本事,让你有说话的分量。

    现实中各种企业都有,媒体喜欢教育企业家应该怎么办企业,应该如何如何尊重员工,但这种呼吁或者说意淫,注定无用。作为具体的个人,我们不能满足于此,而是要真正让自己强大起来,拥有选择的能力。尊严是自己给的,这才是让我们更有尊严的底层逻辑。

    人生所谓进步,大概就是终于有资格可以说不。

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