近日，我认真观看了《跨越四千里的求索与问答》工作汇报，感触颇深。汇报中11名赴深圳体悟实训的干部，按照“聚焦15个攻势，探寻深圳密码，化解青岛堵点”的思路，聚焦人才、科技、民营、经济等十个方面提出了“深圳十问”。
从汇报中我充分认识到了“人才资源”的重要性。自古以来，得民心者的天下，得人才者得未来，人才是第一资源。深圳之所以能发展得如此之快，离不开人才这一资源的支持深圳城市发展的核心战略是人才优先发展，而这一战略的实施又让深圳形成了人才“强磁场”，吸引了全国各地的优秀人才，深圳成为了全国优秀人才的聚集地之一，大大促进了城市各方面的发展。而相较于深圳，青岛的人才战略仍有待于加强，我认为主要有以下几点：
一是平台不足。深圳之所以能吸引大量人才，与其提供的发展平台不无关联。高精尖技术企业比比皆是，让许多有志青年都跃跃欲试。而青岛的企业类型相较深圳而言比较单一，高精尖行业的发展也没有很好的追赶上深圳的脚步，尽管具有良好的口碑、优美的环境，但是也让很多想要来青岛发展的有志之士犹豫不决。二是薪资水平不高。青岛作为新一线城市，相较北上广深等一线城市，深受求业者关注的薪资水平和福利待遇相差较大，甚至让许多年轻人有一种“薪资水平”配不上青岛名声的感觉，尤其对于刚毕业的大学生来说，薪资水平是影响择业的很大的一个因素。
