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疫情中老板们的得失

发布日期:2020-01-31  来源:
    空前严峻的疫情,不可避免地要对中国经济产生影响。尤其是私营企业,恐怕是致命的打击。许多老板都想赶紧复工,减少损失。可是赶着复工的私企恐怕会适得其反。因为政府已经公开规定,防疫期间员工工资要照开,谁敢在这个时候(疫情恐怕不是短期内就能结束)对抗影响国家民族存亡之虞的防疫,什么“人情关系”,多少钱都救不了你。


   急着复工,就意为着职工赶回单位上班。这里要特别提醒,上班的路上出现任何意外,都是要按工伤处理的。现在疫情不明朗,如果在返回单位上班的途中,交通工具上出现同行的感染者,整个交通工具“单位内(车厢、机舱等)”的同乘都必须隔离。不仅隔离期间私企要承担员工的相应费用与工薪,随后无论是感染治愈后遗症还是意外死亡,按相关法律私企都是要承担相应经济责任的。在这种大形势下,谁想赖账,对抗影响稳定的法律责任,都扪心自问有没有这个能量?但是私企是可以放假的,放假期间可以停薪或低薪,这要看用工单位与雇员之间的聘用合同了。所以,冒险复工的利弊非常值得慎重权衡。


   承担外贸订单的私企,即便完成合同,在疫情没有清晰可控的情况下交货,外方能否接收?受国际声誉影响,在中国这种严重疫情的情况下,强制要求中方私企履行合同,不仅客观上要冒接受疫区产品被感染的风险,还会受到业内同行的人道抨击。所以现行严峻形势下,与外商达成新的暂缓履约协议当是值得尝试的一种手段。


   可能许多工薪阶层没有耐心看完此文就要骂了。那么笔者要提醒工薪阶层的朋友们,杀鸡取卵的结果只能迫使你的老板最后破产,按照中国法律,如果私企没有能力履行债务,雇员又能得到什么赔偿呢?面对如此空前的疫情,无论是老板还是雇员,只有上下一心,老板顾及员工的生命安全给予员工安全假期,员工体谅老板的难处不做出老板承受能力外的要求,才能在疫情(影响将是相对长期的)允许安全生产后,共同谋生。这种空前的灾难,是考验老板与雇员关系的过程。如果老板宣布放假,却量力给予雇员基本生活费的补贴,或预支防疫期间的生活费,在以后的工薪中扣除,将会增进老板与雇员之间的信赖。对企业疫后的运营大有裨益。


   那些认为此文影响了自己按政策无偿享受老板支付报酬的工薪阶层,想想委内瑞拉。在不创造财富的情况下享受财富,最终的结果就是扼杀创造财富的能力(导致老板们都破产),悲剧只不过迟一些罢了,可是惨状却一定倍增。


   如果是国企和事业单位,即可以将延长假期作为福利,也可以在疫情过去后调整假期平衡。总之不劳而获的便宜,就是对社会财富的坐吃山空,最终大家只能共同承受几倍十几倍甚至上百倍的代价。要维系疫后生活的正常,大家都得做出点牺牲。急着开工招回雇员的老板们须三思。
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