空前严峻的疫情，不可避免地要对中国经济产生影响。尤其是私营企业，恐怕是致命的打击。许多老板都想赶紧复工，减少损失。可是赶着复工的私企恐怕会适得其反。因为政府已经公开规定，防疫期间员工工资要照开，谁敢在这个时候（疫情恐怕不是短期内就能结束）对抗影响国家民族存亡之虞的防疫，什么“人情关系”，多少钱都救不了你。
急着复工，就意为着职工赶回单位上班。这里要特别提醒，上班的路上出现任何意外，都是要按工伤处理的。现在疫情不明朗，如果在返回单位上班的途中，交通工具上出现同行的感染者，整个交通工具“单位内（车厢、机舱等）”的同乘都必须隔离。不仅隔离期间私企要承担员工的相应费用与工薪，随后无论是感染治愈后遗症还是意外死亡，按相关法律私企都是要承担相应经济责任的。在这种大形势下，谁想赖账，对抗影响稳定的法律责任，都扪心自问有没有这个能量？但是私企是可以放假的，放假期间可以停薪或低薪，这要看用工单位与雇员之间的聘用合同了。所以，冒险复工的利弊非常值得慎重权衡。
承担外贸订单的私企，即便完成合同，在疫情没有清晰可控的情况下交货，外方能否接收？受国际声誉影响，在中国这种严重疫情的情况下，强制要求中方私企履行合同，不仅客观上要冒接受疫区产品被感染的风险，还会受到业内同行的人道抨击。所以现行严峻形势下，与外商达成新的暂缓履约协议当是值得尝试的一种手段。
可能许多工薪阶层没有耐心看完此文就要骂了。那么笔者要提醒工薪阶层的朋友们，杀鸡取卵的结果只能迫使你的老板最后破产，按照中国法律，如果私企没有能力履行债务，雇员又能得到什么赔偿呢？面对如此空前的疫情，无论是老板还是雇员，只有上下一心，老板顾及员工的生命安全给予员工安全假期，员工体谅老板的难处不做出老板承受能力外的要求，才能在疫情（影响将是相对长期的）允许安全生产后，共同谋生。这种空前的灾难，是考验老板与雇员关系的过程。如果老板宣布放假，却量力给予雇员基本生活费的补贴，或预支防疫期间的生活费，在以后的工薪中扣除，将会增进老板与雇员之间的信赖。对企业疫后的运营大有裨益。
那些认为此文影响了自己按政策无偿享受老板支付报酬的工薪阶层，想想委内瑞拉。在不创造财富的情况下享受财富，最终的结果就是扼杀创造财富的能力（导致老板们都破产），悲剧只不过迟一些罢了，可是惨状却一定倍增。
如果是国企和事业单位，即可以将延长假期作为福利，也可以在疫情过去后调整假期平衡。总之不劳而获的便宜，就是对社会财富的坐吃山空，最终大家只能共同承受几倍十几倍甚至上百倍的代价。要维系疫后生活的正常，大家都得做出点牺牲。急着开工招回雇员的老板们须三思。
