今天大家谈歧视的言语，也讲讲我自己遇到的一件事。
我们公司曾经买过一个小公司，是属于我们这个business unit的。当时我是部门一个小官（很小的一个芝麻官，其实比我有能力的人很多，但由于我是少数民族女性，技术出身，得到很多的机会，我很感谢），所以我老板让我到这个地方做一个project.
大公司对于平权，反歧视都有很多的training,可是这原是个小公司，这方面的training很少，人员流动也很快，不像我们core 部门，人来了就打算做到退休。所以我明显感觉到工作的environment, culture都有很大不同, 有喜欢的地方，也有不喜欢的地方。
第一天去，我的host带我走一圈，见见同事。我胸前带着名字牌Lisa XXXX。XXXX是LG的姓（在LG坚持下，我婚后改姓了:-( 他坚持认为一家人要同姓）。遇到一个白男中层manager Mike, 他读了我的名字，握了手，寒喧几句，后来才感到他比较反移民，看他的名字是意大利姓。又见了其他人。
过了一阵，一个俄国女的，５０多岁吧，很高兴，说她儿子终于等到移民签证，要来美国了。大家都祝贺她，拥抱了等等。
Mike 于是说：为什么全世界的人都想来美国？他们为什么不回自己的国家？没有人理他。我听着不太舒服，但也没说什么。
没想到他竟然对我说：hey, Lisa, 你是日本人，为什么不回日本要待在这里。
我说：先更正一下，我不是日本人，我是美国人！你为什么不回意大利？
他笑：意大利？意大利跟我有什么关系？那是我旅游才去过的地方。哦，你是看我的last name, 就让我回意大利？
我说：根据别人的last name判断，就让人家回哪里去，这就是你所做的吧。日本也就是我旅游才去过的地方。
大家都不再说什么。过几天，他来向我道歉，还说：我才知道你是总部少数民族多元化委员会leadership team的（这个职位大公司都会有，again因为我是少数民族女性，学历也高，很自然这顶类似妇联主任的帽子落到我头上）。就是平时组织一些活动，seminar, 给management training，每年survey, 统计少数民族和女性的recruiting,promotion等等。但这个组织对于大公司很重要，尤其万一发生law suit. 小公司很多就没有这种东西。
我笑对他说：哈哈，你放心，我这几天就查了一下，我们committee还没有接到对你言行的complaint (kidding). 以后小心啦。公司总部其实很快就给他们这个小公司很多这方面training, 也为了尽快incoporate 他们，促进从小公司到大公司文化的过渡。
后来我跟Mike关系挺好，他不是个坏人，是从manufactory部门上来的，平时跟蓝领工会成员接触比较多，属于比较单纯却没见过很多世面的人，他不是有意让我下不来台，他确实心里那么想，只是忘了，在美国所有人都是2百年间离开故土到这里来的。
这个国家如此persified, 我们肯定会遇到歧视，狭碍的人，他们也未必真有很深恶意。不仅我们，其他种族（包括白人）都会遇到各种形式的歧视，隔阂，这是多元化移民国家不可避免的。所以不必过于敏感。感谢Martin Luther King, Jr.，这个国家在人权，平等，宽容方面做得不算完美，但称为世界典范是当之无愧的。今天比较严肃，各位多单代哈, 忙去了, have a nice weekend!
