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"我不是日本人,我是美国人"

发布日期:2019-12-02  来源:

今天大家谈歧视的言语,也讲讲我自己遇到的一件事。

我们公司曾经买过一个小公司,是属于我们这个business unit的。当时我是部门一个小官(很小的一个芝麻官,其实比我有能力的人很多,但由于我是少数民族女性,技术出身,得到很多的机会,我很感谢),所以我老板让我到这个地方做一个project.

大公司对于平权,反歧视都有很多的training,可是这原是个小公司,这方面的training很少,人员流动也很快,不像我们core 部门,人来了就打算做到退休。所以我明显感觉到工作的environment, culture都有很大不同, 有喜欢的地方,也有不喜欢的地方。

第一天去,我的host带我走一圈,见见同事。我胸前带着名字牌Lisa XXXX。XXXX是LG的姓(在LG坚持下,我婚后改姓了:-( 他坚持认为一家人要同姓)。遇到一个白男中层manager Mike, 他读了我的名字,握了手,寒喧几句,后来才感到他比较反移民,看他的名字是意大利姓。又见了其他人。

过了一阵,一个俄国女的,50多岁吧,很高兴,说她儿子终于等到移民签证,要来美国了。大家都祝贺她,拥抱了等等。

Mike 于是说:为什么全世界的人都想来美国?他们为什么不回自己的国家?没有人理他。我听着不太舒服,但也没说什么。

没想到他竟然对我说:hey, Lisa, 你是日本人,为什么不回日本要待在这里。

我说:先更正一下,我不是日本人,我是美国人!你为什么不回意大利?

他笑:意大利?意大利跟我有什么关系?那是我旅游才去过的地方。哦,你是看我的last name, 就让我回意大利?

我说:根据别人的last name判断,就让人家回哪里去,这就是你所做的吧。日本也就是我旅游才去过的地方。

大家都不再说什么。过几天,他来向我道歉,还说:我才知道你是总部少数民族多元化委员会leadership team的(这个职位大公司都会有,again因为我是少数民族女性,学历也高,很自然这顶类似妇联主任的帽子落到我头上)。就是平时组织一些活动,seminar, 给management training,每年survey, 统计少数民族和女性的recruiting,promotion等等。但这个组织对于大公司很重要,尤其万一发生law suit. 小公司很多就没有这种东西。

我笑对他说:哈哈,你放心,我这几天就查了一下,我们committee还没有接到对你言行的complaint (kidding). 以后小心啦。公司总部其实很快就给他们这个小公司很多这方面training, 也为了尽快incoporate 他们,促进从小公司到大公司文化的过渡。

后来我跟Mike关系挺好,他不是个坏人,是从manufactory部门上来的,平时跟蓝领工会成员接触比较多,属于比较单纯却没见过很多世面的人,他不是有意让我下不来台,他确实心里那么想,只是忘了,在美国所有人都是2百年间离开故土到这里来的。

这个国家如此persified, 我们肯定会遇到歧视,狭碍的人,他们也未必真有很深恶意。不仅我们,其他种族(包括白人)都会遇到各种形式的歧视,隔阂,这是多元化移民国家不可避免的。所以不必过于敏感。感谢Martin Luther King, Jr.,这个国家在人权,平等,宽容方面做得不算完美,但称为世界典范是当之无愧的。今天比较严肃,各位多单代哈, 忙去了, have a nice weekend!

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