除job agents外，job fair上也是找工的一个重要途径。到job fair摆摊的不是job agents就是真正要人的公司，不会有卖水果的大婶的。job agents暂且不说，那么什么样的公司才会到job fair上练摊呢？如果公司只有一、两个职位空缺，HR经理大概不会吝啬3个月工钱去找job agents帮忙找人吧？如果公司并不急于扩张，相信也会按部就班自己或委托job agents物色人选吧？真正在job fair上招人的公司大多数是铁定要在job fair上招一批员工的，试想一下，他们的心情肯定是又焦急又大胃口，只要印象不是太差，你中奖的可能性非常大。
在job fair上直接找工，跳开job agents的过滤，与公司面对面直接接触，是考验你硬功夫的地方，所谓“养兵前日，用在一时”嘛！不用担心，本文同样有破解的招式。
首先，去之前当然是西装革履（女孩穿西装套裙），虽说加拿大IT界平时上班穿着随便，短打上阵也没人理你，可是面试时，西方人还是非常注重外表衣着的。你甚至可以稍洒清淡的香水，但不可太浓烈，切忌有异味或口气很重。一朋友去job fair前没注意，开炉做饭，等他下午穿好“戏服”登场亮相时，西人都皱起眉头，因为闻到一股很重的油烟味，许多租房广告注明不煮食也是这个原因，这是题外话。
其次，挑选面试目标跟挑选女友（男友）相反，越老越好，最好是男性。因为这类人多数级别高，不是部门经理就是team leader，决定权大，他如果满意了就可省气省力。其他年青的女孩多半是HR的，跟你谈大多水过鸭背，事后无着落。切忌是先找年青小伙，他们一般是技术苦力，没实权但办事认真，不考倒你不算数的那种。记起一次一个IBM小伙狂发神威，把到跟前的candidate一个个考得呲牙咧嘴，倒吸冷气，他老人家站在摊前嘿嘿冷笑，估计是心情不好被女友飞了。就算过了他这关，谁知道他是否与部门经理或team leader有什么过节，搞不好真有技术反而落选了。
再其次，在对话时要轻松愉快，面带笑容，同时说话一定要斩钉截铁，反应迅速。在job fair上的面试时间非常短，一般3－5分钟就完成，如果你吞吞吐吐或是呆若木鱼或是黑脸包公，interviewer马上就会非常礼貌地截止谈话，事后迅速把你的resume扔到非考虑类。也可稍作大话，拼命点头，猛讲“OK”或“No problem!”，其实这是给interviewer考虑招你的信心，让他决定把你的resume放在考虑档中，至于是否合适，双方都心知肚明：还有下一次面试呢！最好是碰上team leader，而且他给你名片让你事后找他，估计问题不大了，或者你也可直接问他要名片或联系电话，过后再电话联系，这样又多一次机会。
最后是记住当天回去就按照公司e-mail再发一份电子resume，过两天落实一下。
其实，大家可能不了解如果公司摆摊那他们一定要招到人的焦急心情，你态度好或印象清晰，这是在帮他们完成任务。讲一个神话故事，有一转行女孩，过来后到电脑培训班学Java，学艺未精，态度认真。十月份一次job fair，公司寥寥，多半美国公司招人，新移民顾虑到公民身份问题多数不愿去搭理这类公司，导致这些公司门庭冷落。最后一天下午，这位女孩打算拿美国公司练面试技巧，面试第一家公司，就被拉住了。（以下将其与该公司HR经理对话翻译成中文）
“你好，我是来找工作的，请问贵公司有Java开发方面的工作吗？” “啊，太好了，我们正在招这方面的人才。你有简历吗？” “有，这就是！” “好极了！愿意来美国工作吗，我们的公司在佛罗里达州。” “可是我到加拿大不到半年...” “没关系，我们会帮你办H1工作签证。” “但是，我的加拿大公民身份...” “你要多少年薪？” “八万！” “八万？我给你十二万美金一年，来吧！” “可是我的Java培训班还未结束，恐怕做不来...” “不用担心，我们会先送你到新加坡分公司进行三个月培训，来吧！”
当这女孩拿着HR经理的名片半信半疑离开时，HR经理迅速收摊走人。最后，这女孩连培训班也不上了，一个星期后就搭上公司飞往新加坡的尾班机，开始另一段传奇生活，这是在下来加拿大亲眼目睹的最大神话故事。事后，去过这次job fair的，无不捶胸顿足，痛恨自己为什么没到美国公司处拾遗，错失良机。可见，招人的比找工的更心急。不知道下一个神话故事会不会发生在你身上？
