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离职:如何实现完美转身?

发布日期:2018-11-26  来源:

“没有一个离职是真的说再见”(No resignation is a true farewell.)这句在职场奉行不渝的真理,似乎与中国成语“山水有相逢”,劝人行事得留余地,以免人生总有相遇的道理不谋而合。

但许多人却常常在这个关键时刻,草率行事,在理由上敷衍搪塞。

例如当有新去处,随便丢了个像是出国进修、身体欠安等了无新意的理由。

不料产业圈子很窄,消息传递速度很快,没多久就原形毕露,不仅伤了自己的诚信,惹恼了旧东家,不堪的传言也随之而来。

离职时,除了替自己想,更要替未来着想,因此千万别忽略以下老板的感受:

1.组织出了什么问题

专业人事分析,以老板的逻辑,着眼的是组织计划,并不会因为谁的离开,而真的动摇原来的方向。

对于有些人会把离职当作“以退为进”的工具,专业人事认为,若你是个人才,有经验的老板往往也会适度响应你的需求。

但专业人事也提醒,所有的取巧都有成功的可能,但离职这把“尚方宝剑”只能用一次,否则只会递减为一种要胁,让老板从器重变成防备你。

2.会不会泄漏商业机密

若你是涉及核心业务的人员,此时,最先碰到的会是竞业禁止的考量。

对此,专业人士指出,得先弄清楚当初的聘雇条件。若你真的要去投效对手,也应该要表明未来负责的职务,并尊重老板可能的防堵与安全措施。否则,当你新官上任,力求表现之际,却还得应付老东家的竞业告诉,若不能换得新雇主谅解,恐怕会沦落两头皆空的下场。

3.是不是有骨牌效应

当公司里的重要人物离职,外商通常会签订协议,多付3~6个月薪资,以防止离职者引发集体跳槽。 上一页 [1][2] 下一页

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