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缓解面试紧张感应聘成功的小诀窍

发布日期:2018-10-29  来源:

对于刚刚踏出校门的年轻人来说,应聘是完成从学生向社会人转变的第一道关;对于跳槽者来说,应聘也是开辟职场新天地的重要一环。我并不完全赞成所谓的“应聘技巧说”,尽管对面试的问题有所准备,可以缓解求职者面试时的紧张感,帮助他们更好的发挥。

但从本质上讲,一个人能否应聘成功,根本在于其综合素质与能力的高低,并不仅仅是靠准备几个面试问题就可以“顺利过关”的。除了综合素质和自身能力这两个关键因素,思维和心态,特别是经验在面试过程中也是不可或缺的重要因素。

换位思考消除紧张心理

绝大多数应聘者都会有“紧张”心理。其实这个也很正常,每个人都是从这个阶段走过来的。但是,如果紧张到了眼神漂移、手足无措、大脑空白、言不达意……势必影响应聘结果。

所谓的长呼吸、喝醋之类的小技巧并不能消除内心的紧张感。紧张的根源,在于应聘者自认为是“被面试”的乙方,是弱势的,而招聘者特别是考官则是主动的甲方。所以消除紧张最根本的方法在于打破这种心理定势,在于换位思考:你不仅仅是被动的应聘者,同时,你也是主动的“考官”—用人方在面试你的同时,也是你在面试用人方,既然选择是双向的,那么双方的地位就是对等的。打破心理定势关键在于不要被考官吓到。

为自己提炼定位

应聘者,特别是刚毕业的求职者,常常犯两个错误。一个是投简历毫无目标,总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。

从用人单位来讲,一到招聘时点,无论是打出招聘广告还是在招聘现场,都会收到海量的应聘简历,无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层行政或者人事助理来筛选,然后报给行政主管或者是HR,然后再进行一轮筛选。最后,大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。

许多应聘者的简历为什么会石沉大海?主要原因就是你的简历被淹没了。或许连HR的办公桌或者计算机都没有到达。

怎样才能从众多的应聘者中凸显自己呢?其实道理很简单。这就是要做好自己的营销:准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什么样的人?你的优势何在?凭什么要录用你?

不能清晰地定位自己的行业和职业,不是你的错,但是,不能清晰地定位你自己,一定是你的错。

为自己建立一个稳定强健的心理素质,在编辑简历及面对面试官时可以给自己一个相对明确的定位,在最短的时间内,让用人机构的招聘主管可以对你有一个比较清晰深刻的印象。这就是应聘成功的最初一步。

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