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德国、美国、日本的假期真的比中国长么?

发布日期:2018-10-09  来源:
    

    (⊙_⊙)

    每天一篇全球人文与地理

    微信公众号:地球知识局

    NO.706-发达国家的假日

    作者:椰格

    校稿:猫斯图 / 编辑:酸奶没泡沫

    国庆长假已经最后一天了,不知道你是选择了在家宅还是出门快活呢?

    选择出门的人,大概已经被各大景点人山人海的样子给震惊了,即使是透过直播和小视频,也能感觉到那种前胸贴后背的爽快感觉。很多被吓到的人都表示,国庆黄金周搞得这么挤,还不是因为中国的休假太少,迫使大家只能赶在这两天出门。发达国家就没有这么回事,人家的假期又多又匀称……

    

    各大名胜景点都有的人头展

    事实真的如此么?

    令人羡慕的德国?

    我们先来看看被视为欧洲国家标杆的德国,假期安排是怎么样的。

    网上有很多流传德国一年里有150天乃至一半的时间都在放假(包括双休日)的文章,并且以这个粗略的时间概念证明德国的假期安排对劳工非常友好。

    但很可惜,这样的假日神话从根子上就不对。德国没有国定休假日一说,作为一个联邦制国家,德国各个州都有制定当地工作节假日的权限。而且大多数这一类的统计,都忽略了一个重要的问题:德国的假日里有大量宗教节日,而这些宗教节日根据各州的传统不同,是不会都放出来的。

    统计来说,德国南方的几个传统天主教州假期比较多。除了全国统一的元旦、圣诞、两德统一日(国庆节)、耶稣升天节、国际劳动节(没错他们也有这个节日)以外,在巴登-符腾堡和巴伐利亚等州还会有圣体节、三王节、万灵节这些和圣经故事有关系的节日。

    万灵节庆祝活动

    看起来有点阔怕

    

    而在北方州,则会有用以纪念宗教改革的改革日(10月31日)这样的节日。

    一个正常的州,法定假日也就是22天左右,和中国撇去周末重复计算的假期数量差不多。

    真正拉开中德两国劳工心理差距的,恐怕是带薪假日的天数。1963年颁布的《联邦休假法》规定,德国雇员每年至少应享有18天的带薪休假,实际上大多数人都可以获得20天以上的年假。把这个带薪年假加上各州的法定假日,以及周末(还要减去请假期间的周末),德国人能够获得的正常假期在130多天,距离一年一半时间都在休假还有一个多月的时间差,只能说比中国略好。

    

    但对于想尽量减少工作时间的劳工来说,在德国上班还是有隐形好处的。

    今年二月,德国巴登 - 符腾堡州金属和电气行业的约90万名工人通过工会组织完成了一项劳资谈判的壮举——把自己每周的工作时间降低到了28小时。按一周五天算,他们每天不过需要工作5.6个小时就可以下班了。

    这一地区是德国的产业重镇,如果试点成功,可能会在两年内进行全国推广。到时候全德人民都可以享受每天工作五个多小时(去掉吃饭和茶歇的时间就剩三个半?)的生活了。

    对于动辄加班或是根本没有假日的中国白领蓝领工人来说,这点时间可能不过是他们每天工时的一半。

    加班是为了更好地吃饭

    

    福利堪比发展中国家的美国?

    美国的休假水平一直饱受美国人自己的诟病。作为资本主义发达国家里典型的低福利国家,美国的节假日规定对工人似乎并不友好。

    从国家层面来看,联邦政府并不会强制规定哪些假期非放假不可。联邦政府做的,只是公布一些节庆日的时间点,然后由雇主自行决定是否放假。比如每年1月1日的元旦,世界各国都会在国家层面要求放假,而在美国则会有4%的公司选择不放假,并且这样做是不违法的。

    曾经的人工智障与加班传统

    

    当然绝大多数公司还是充满关怀的,在元旦、内战纪念日、独立日(国庆日)、劳动节(9月1日到7日)、感恩节、圣诞节都会选择放假。当然还会有一些类似清明端午的小众节日,比如哥伦布发现美洲大陆纪念日和马丁路德金生日,也会有30%多的公司提供假期。

    各个州也会再补充一些假期指导,比如特拉华州提供了宗教意味浓郁的耶稣受难日节、康涅狄格州会有林肯诞辰日、夏威夷会有纪念末代夏威夷土王卡美哈梅哈的节日、关岛领地有关岛遗产日等等。平均来说,这种政府指导性假期也能有30天左右,只是具体到个人能不能享受这些假期,就要看公司的人性化程度了。

    我的生日也是个节日

    

    美国也是世界上唯一没有法定带薪年假的发达国家,这个可能出乎很多人意料。美国人甚至连带薪病假都很难请,公司最多就是将这些作为劳资协议的附加条件,以吸引雇员进入。美国各级政府在这方面的规定真是充满了清教徒式的艰苦朴素。

    甚至连发达国家往往引以为傲的育儿带薪假日,美国也是不从法律层面硬性规定的。在欧洲,育儿假日往往能长达20周,而其他发达国家的平均值也在12周左右,唯独美国没有。这一点也招致了很多美国人的不满,认为国家的发展并没有给自己带来什么实际的好处,自己则是世界上最能吃苦的人。(华为员工:不让我们进入美国市场是怕自我定位破灭吗?)

    没有带薪年假

    美国人哭唧唧

    

    不过放在发达国家里看,美国的就业市场的确是相对难混的。在大洋彼岸的德国工人们已经争取到一周28小时工作制的时候,美国的员工平均还需要工作38.5个小时。其中又以白人男性的工作时间为最长,几乎到了39小时。

    但政府的相对无为,也给了美国工人自主抗争的机会。在美国工业的黄金年代(一战后到上世纪70年代),工人在国家法律缺位的情况下,通过工会组织和强力的劳资谈判为自己争取过很大的利益。比如工人可以享用制造业公司提供的福利中心、在待业期间领取相当于工资95%的补偿金、甚至可以子承父业等等。

    但随着美国工业的外移,第三产业用工的分散性决定了劳工们要团结起来变得越来越困难,工人社团与雇主的谈判能力也变得越来越差。保障劳工的福利,就只能依靠公司管理层的自觉了。

    不放假就自杀的日本?

    看看欧美发达国家的假期,对中国人来说对比感可能还没有那么强烈。毕竟双方的文化、宗教意识差距巨大,一些宗教性质的节日中国人不好理解,对工作的态度也大有区别。那不如一起来看看邻居日本的放假制度,可能会有更多感触。

    日本的国定假日很多,而且真是什么名目的都有。

    

    最经典的节日比如元旦,虽然国家没有硬性规定,但大多数公司会选择从12月29日开始放假,一直到1月4日复工。还有比较好理解的节日,如天皇的生日当天也会有一天假。从明年开始,这个假期还会因为当今明仁天皇的退位而换一个日子。

    还有一些是源自日本历史传统的节日,比如5月5日儿童节和9月第三个星期一的敬老节,和日本文化中的家庭观念有关系。小孩和老人在那一天都可以得到相当大的福利,成年人也可以趁机休息一下,比中国的儿童节和重阳节让人期待多了。

    日本的连假攻略

    

    另外还有一些是纪念战后日本重大历史事件和国民生活的节日,比如国家建立日、宪法日、文化日、健康和运动日、绿化日、海洋日等等,名目繁多,都是在战后逐步找理由追加的节日。最新的节日是从前年开始实施的山日,明面上的理由是给人们一天登山观赏的假期,但其实是为了和传统节日盂兰盆节有一个匹配的假日。

    最后一部分则是中国人都不太熟悉的阴历节日:春分日和秋分日。当然,这两个节日也不是纯是为了纪念季节的变换。在1948年日本宪法生效之前,这两个节日分别叫春季/秋季皇灵祭,是带有军国主义招魂色彩的节日。宪法生效之后,这两个节日才换上了热爱大自然的外衣另行上市。不过对于平成年的日本人来说,这两个节日过去的军国主义色彩确实也已经不重要了,大家只是想找个节日休息休息。

    精简版度假指南...

    

    零敲碎打之下,日本一年的法定节假日也达到了20天,另外还有10天的带薪休假,似乎也是非常不错了。而且,在日本劳工福利法的保障下,日本工人的劳动时间也不长,每年甚至比美国人还可以少干137个小时(国际劳工组织数据)。这可能还真是逆转了全世界对日本高工作强度社会的理解,让同样身处东亚的我们情何以堪。

    且慢,事情没有看上去这么简单的。

    日本法律保护的,只是和企业签订了正式用工协议的员工。这些人集中在高技术人才、高管团队、过去雇佣的年长职工当中,是可以享受国家规定的福利的。但是对于那些才能平庸、技术不紧缺的普通年轻人来说,能和企业签一个临时外包协议已经很了不起了,带薪休假和加班时间保护这种事想都不要想。

    其实从经济角度分析,这是一件很奇怪的事情。日本的优质年轻劳动力已经明显出现了短缺,可企业却不愿意用高福利作为附加值吸引更好的年轻人加入,反而组团抬高工作时限、压低报酬待遇,让年轻的劳方无路可走只能就范……

    这或许又是一个对日本高自杀率的解释。

    想让劳工都好好干活不要寻死觅活,老板们还是多发善心放些假吧。

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