有超过一半的美国员工（51%）表示，他们对自己在2017年的工作感到满意，该百分比是自2005年以来的最高水平。
据《华盛顿国会山报》（The Hill）报导，商业研究机构大企业联合会（Conference Board）在周二（8月28日）公布的一份最新报告显示，去年有51%员工说，他们对自己的工资水平感觉更满意，同时对工作保障度有了更强的感觉，这两者都是低失业率和裁员率一直下降后的结果。
大企业联合会调查了大约1500名美国人，调查涉及从工资到通勤等23个不同的领域。在今年7月份，首次申请失业救济人数的持续下滑趋势进一步延续，并创下了近50年来的最低水平。
《华尔街日报》报道称，该报告显示，美国人对自己的薪资感到更加乐观，工作安全感也有所提高。这份报告还揭示，尽管工作满意度在上升，但高收入者和低收入者的满足感之间仍然存在差别。而且收入较高的美国人并不比收入较低的美国人感到更幸福。
据《华尔街日报》报道透露，年收入超过7.5万美元的员工的工作满意感更高，高于这一薪酬约有58%的人感到很满足。而在低于这一年薪有45% 的人表示，他们也有同样的对薪水很满意的感觉。尽管存在差别，但不很大。
报告指出，在年薪为7.5万美元以下的人当中，对工资表示满意的比例已经是连续第二年在提高；而对于拥有超过7.5万年薪的人来说，满意度在去年有所下降。
《华尔街日报》还透露，大多数员工对大企业联合会表示，他们对同事、通勤和对工作的兴趣等各方面都感到满意，也对他们的上司和工作场所评价很高。
该报告还显示，在工作中最不受欢迎的方面仍然是内部的运作流程。其中涉及了晋升政策、奖金计划、绩效评估流程和教育及培训计划，这些方面连续第二年排名最低。
2017年的工作满意率接近了2005年的52.1% 的比例，但仍然远低于大企业联合会所记录的在1987年所达到的61.1% 的最高水平。
这个数字的出现并没有令人感到意外，在川普政府领导的繁荣的经济中，7月份的失业率降到了50年来的最低水平。
大企业联合会在周二还透露，8月份的消费者信心指数也升至近20年来的最高水平。
在美国失业率降到历史少见的低档3.9%之际，根据咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）调查841家横跨各行业且具有代表性的美国企业后，发现劳工薪资明年可望微幅加速增长，雇主同时计划给予表现最佳的员工更慷慨的奖金激励。
韦莱韬悦的美国主管麦克李兰（Sandra McLellan）在记者发布会上称，经过十年的薪资平稳增长后，企业在低失业率和多年来最佳的就业市场的情况下，正感受到薪资上扬的压力，部分企业可以压住员工薪资的涨幅，但却抵挡不住整体薪资上涨的潮流。
这份名为“2018年各产业薪资预算调查”显示，美国雇主计划在2019年给予其非管理层的专业员工3.1%的薪资涨幅，高于今年的3%。
