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日本劳动法中关于解雇的规定

发布日期:2018-08-09  来源:

解雇分无效解雇和合法解雇。

一、下列的各种情况均属无效解雇:

1、用人单位不能因为劳动者的国籍、信仰或社会身份为理由解雇员工(《劳动基准法》第3条)。

2 、劳动者因公负伤或者患病, 在规定的医疗期间及其后30日内不得解雇(《劳动基准法》第19条)

3、用人单位不能因为劳动者加入工会或者结成工会的正当行为而解雇该劳动者(《劳动基准法》第7条)

4、用人单位不能因为女子结婚、怀孕、生孩子而解雇员工(《男女雇用机会均等法》第11条)

二、合法解雇仅有的两种情况:

1、惩罚解雇。违法犯罪或者严重损害用人单位利益时适用的解雇,与一般劳动者根本无缘,本处暂不作介绍。

2、整理解雇因为经济不景气等原因不得不解雇员工时适用整理解雇。日本司法对此非常慎重,规定必须同时符合以下4个条件(《最高法院判例》昭和55年4月3日劳动经济判例速报)。

1.确实有人员削减的必要性;2.为回避解雇员工已用尽了各种经营努力;3.合理公平的解雇对象选定标准;4.妥当得解雇手续。该规定非常严格,很多企业宁可选择破产再生手续,也不愿轻易整理解雇。

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