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我的找工之路:小公司也能发光发热

发布日期:2018-05-26  来源:

看到最近论坛里关于会计找工作又成了热点,也跟风一下说说自己的找工经验。

我是2005年4月MBA毕业,当年6月考过CMA entrance exam,8月分找到第一份工作。之前在学校里,考试过程中的所有大公司面试都被拒,信心大受打击。现在回想,公司一般招聘应届毕业生更看中 personality,所以面试时全是纯粹的behaviour questions,而这又是自己薄弱的环节,所以面试总是失败。

我的找工途径主要是CMA的网站,中介,还有一些大家都知道的找工网站。

CMA网站上的工作大多要有一定的经验,所以我并没有申请太多,倒是它定期给CMA学员发的email里有很多好的信息,很实用。我从那得到得到几个面试机会。中介我联系了一两个,其中一个就是著名的RH.我去做了测试面试,分数很高,结果也不错,他让我每周打一次电话跟进,是我自己的原因没有做,就不了了之。

还有一个较小的中介很热情,定期给我发邮件,我一直对中介有些成见,总 觉得自己找更好,所以这方面一直没有很投入。看了其他人的经验,才知道事实并不是这样。我也经常到大公司自己的网站上看看,递过几次简历,都没有下文。

大的网站上登出的职位竞争太过激烈,我从未有过面试的机会。后来我到job bank上看了看,小公司居多。我的第一份工作就是在这个网站上申请的。Job bank上因为雇主可以免费刊登招聘信息,所以以小公司,初级职务居多。但是大多需求迫切,很快就能有回应,而且小公司程序简单,面试后一周内就知道结果。我是在简历投出第三天得到面试,面试回来的路上被通知第二天第二次面试,又是还没到家就接到电话让下星期上班。所以对一些不介意从底层做起的朋友来说,不失为一条好的途径。

我工作的这个公司是个小型高端印刷企业,只有25人左右。在当时我的同学眼里根本是不屑一顾的,而且当时招聘的职位是executive assistant & accountant,根本还不是纯粹的会计职业。所以当时在我的简历中,我都没提MBA,怕太over- qualified。小公司面试也相对简单直接的多,没有我头疼的behaviour questions,相当随意。老板当时说在应聘的人中,我的经验不是最好的(我只有co-op的经验),但是他的感觉是我的personality和潜力是最好的,所以选择了我。

事实证明他没有看错人。小公司对会计的要求是要绝对的忠诚细心,这些我都做到了,而且我还积极参与到公司日常的管理中,例如制定完善的财务制度,考勤制度,加强成本核算,改进预算和现金流的调控,让老板大为器重。三个月试用之后,他给了我公司有史以来最大的salary increase, 5个月之后给我配了车,6个月之后又调整了工资。当时我的起薪是很低的,低到被同学嘲笑的地步,但是我记得读MBA时我的一位教授的话,"First job is not your last job"。只要在工作中能学到东西,对以后的职业有帮助,就不要太计较眼前的得失。

在小公司里做的好处,是所有流程都掌握,还参与到管理层中。公司的预算,成本核算,内部控制和人事调度都有深度的接触。这在大公司是要经过多年的努力才能达到这种层次的。但是小公司的局限性也非常明显, 接触的软件,分析,流程都相对单调简单,对以后向大公司发展都有局限性。所以当老板决定卖公司时,我也决定再一次开始我的找工之路。

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