当我开始找工作的时候，遇到的第一个难题就是没有加拿大经验。从专业工作到体力工作，什么专业都要求有加拿大经验，如果没有加拿大经验，你就很难找到一份工作。经过多年的加拿大工作和生活，对加拿大经验有了一个较深的理解，写出来供大家参考。
单单从字面上讲，加拿大经验就是在加拿大工作的经验。你如果在加拿大某个行业工作过几年，那么你就有了所谓的加拿大经验。如果你在行业内或者在相近行业间跳槽，你就很容易得到认可和接受。 如果你来自其他国家，即使你有本行业多年经验，也会被大打折扣。
为什么呢？ 语言，文化不同？ 国情，体制不同？ 歧视？撇开这些因素的影响，我个人有以下的看法：
1〉加拿大的职业培训。加拿大人非常认可加拿大的职业培训，包括公立，私立的大学，专科的教育，以及社会上的各类专业培训机构提供的培训。但是，如果你在某加拿大公司工作过，就意为着你的大学教育或职业培训得到了用人单位的认可，并且受到了公司的岗位培训。公司的岗位培训是加拿大经验中的一个重要因素，它不但包括针对性专业知识的培训，还包括各类安全培训，如安全，急救，危险品等。这些公司提供的培训是无法在学校和社会上的职业培训班里获得。加拿大的行业之间，公司之间有很多相同之处。他们对培训的要求基本上一样，专业工作要求，管理方式和工资待遇等也非常相似。如果你在一个公司工作过几年再跳槽到另一个公司，你可能省去新公司的培训费用，并且很快就能为公司创造效益。如果你是来自另一个国家，即使是美国，由于你的教育，特别是岗位培训与加拿大有所不同，大部分的岗位培训要从头来，一般来说，需要较长的时间才能彻底转变过来。
2〉加拿大独特的公司文化。如何处理领导同事之间的工作关系，私人关系等，这些与在大陆的公司工作大不相同。雇主在雇用员工时，不但希望你专业能力强，而且希望你能够合群，和其他员工能够合作，这样才能营造一种良好的工作氛围。 所以， 如果你有加拿大工作经验，就可以认为你认同这种文化。
3〉专业工作经验非常重要。加拿大同行业执行相同标准， 如果你在一个公司， 特别是大公司工作过几年， 你取得的加拿大专业经验对你申请同类行业工作会有很大帮助。因为大公司往往是本行业的主导，行业标准常常出自大公司。
4〉来自其他国家的移民往往有很雄厚的专业知识，但是由于专业标准有较大的差异，在本国取得的工作经验需要一定的转换。主要可以通过专业标准培训，或对专业的调查研究，甚至可以通过在该领域作义工的方式来了解情况。将自己的专业术语及专业经验和加拿大的要求统一起来，这样才能争得用人单位的认可。
5〉加国经验的精髓应该是‘循规’‘蹈矩’。 循规是指懂得规定，标准，法律，要求；蹈矩是指知道如何遵循规矩。当然，这并不意味一定要做各种规定的奴隶，而是应该在懂得规矩的前提下，灵活运用各种规定。报税就是一个简单的例子。
