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新移民如何适应新工作

发布日期:2018-01-13  来源:
新移民从申请移民、登陆、发简历开始找工作、面试直到最后拿到OFFER,不知熬过了多少个不眠之夜。伴随着激动、好奇和担忧,面对着全新的工作环境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英语,开始了在加拿大职业生涯的第一天。能否适应新的工作,很大程度上影响着新移民及其一家在加拿大的生存和发展。适应不好,重则遭辞退,经历更大打击;轻则经受不必要的精神压力,对家庭生活产生影响。本文尝试从技术业务和公司文化等方面来帮助新移民适应新的工作。
4.保证工作时间:
IT行业的职员,每天的工作时间大多是灵活的(FLEXIABLE),甚至可以申请在家上班,但务必要保证自己的工作时间符合合同的要求。因为北美是一个充分强调信任(TRUST)的社会,公司信任你,你也要值得公司信任,要知道一旦不被信任,后果会很严重。刚参加工作的新移民往往回出现两个极端,一种是偷工减料,晚来早走;另一种是过分加班;这两种情况都绝对应该避免。
如果你经常偷工,每天工作不足规定的时间,总有一天,你会被叫进你的主管经理的办公室。因为群众的眼睛是雪亮的,何况每个人的工作量在那儿,你干少了,别人就得多干。也许有的朋友很聪明,可以在少的时间内完成份内工作,这也不应该晚来早走。积极的做法是向你的经理说明你目前的情况,争取更有挑战性的工作,这也是争取以后的加薪或提升;另一种积极的做法是利用剩下的时间自学,“学海无涯”,“技多不压身”!
过分加班,尤其是没有加班工资的加班,应予以避免。刚开始的几个月或半年试用期,适当的加加班是应该的,因为有太多的新东西要学,新环境要熟悉。这一期间,有的公司明文规定没有加班费,也是可以理解的。但一旦是正式的雇员,项目需要加班时,应当领取加班工资,至少要求换休,这是每一个员工的权利。请注意,如果你过分加班,有时会带给你负面印象,主管会认为你工作能力不强,只好靠加班来完成份内的任务。在欧洲有些国家,如果员工过分加班,即使不要加班费,工会也会出面阻止的。理由是,一个员工靠过分加班(多于规定的时间)来完成份内的工作,对其他同等级员工来说,就是不公平竞争。这个员工只能降级使用,拿低一档的工资。还有一个负面的影响是,过分加班意味着你的计划没有做好,追究起来,制定和审核这个计划的人要承担责任。任务太重,没有办法在限期内完成,解决的方法并不只有加班,你可以向主管解释要求修改计划,增加人手,寻求帮助等等。
5.适应公司文化:
新移民朋友对东西方文化的差异应该有所了解,工作生活中必然要去尊重、适应西方文化。实际上不少北美公司还强调自己公司的文化。作为新员工,也要入乡随俗,不断地、刻意地去适应这个文化。具体来说,一要适应你的主管经理的工作风格,虽然每一个经理都有自己的具体的管理方法,但都会或多或少体现出公司的文化。适应了经理的工作方法,从某种程度上来说也就适应了公司的文化;二是要适应你工作的环境,包括大环境和小环境。大环境大到整个公司开展的一些娱乐、捐助等活动,新员工最好要积极参加,这是主动把自己融进到公司一体中的快速方法。通过这些活动,你能很快地熟悉其它部门的工作人员,为以后同这些部门打交道启开方便之门;小环境小到一个小组,譬如,你所在的小组经常在一起边吃午餐边聊天,如果你想真正成为这个小组的一员,这种聊天午餐你必须参加。
6.学会保护自己,做到不亢不卑:
具有双重角色的新移民、新员工,刚开始工作时也有可能会被“欺生”。毕竟大家都是人,人总有人的缺点,但绝大多数的同事都是很容易相处的。当你与部门秘书、财务、人事、设备等部门人员打交道时,应充分保持尊敬和礼貌,并严格按公司规章制度办事。如果你有充分的把握确认对方犯了错误,应当面或发EMAIL及时、明确地向对方指出。大多数情况下,对方会承认错误并向你道歉;极少数情况下,对方蛮不讲理,你应该做的是,发一封正式的EMAIL给对方,同时拷贝给对方的主管及你自己的主管。尤其在出现问题,需要追究责任时,必须这样做,才能避免“背黑锅”,因为用英语很难说过对方,写下来会比较清楚且留下了证据。请充分利用EMAIL,它是保护自己的一种工具。
目前绝大多数新移民朋友应该说在国内都取得了一定的成就,为着不同的目的,来到了加拿大这个美丽的国度,开始了新的职业生涯。工作中应尽量做到不亢不卑,不要妄自菲薄,夜郎自大;也不要过分谦虚,谨小慎微。中国的一句老话在加拿大同样适用:“老老实实做人,踏踏实实做事”。
祝愿刚开始工作的新移民朋友顺利渡过试用期,早早获得加薪、晋升! 资料来源:加拿大王府
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